中國人口可能會(huì)未富先老， 由此引發(fā)的工業(yè)戰(zhàn)略重大轉(zhuǎn)變可能正在到來

　　德國勞動(dòng)研究所所長 克勞斯 齊墨爾曼近日為英國《金融時(shí)報(bào)》撰稿，探討了中國的機(jī)器人工業(yè)戰(zhàn)略。他指出，今年3月末，全球市值最大公司蘋果(Apple)與全球最大合同制造商富士康(Foxconn)簽署協(xié)議，同意為生產(chǎn)iPhone、iPad及其他產(chǎn)品的中國組裝工廠中的120萬工人改善工作時(shí)間、提高工資、增加工會(huì)代表以及改善健康和安全條件。

　　許多觀察人士對中國制造商不得不縮短每周工作時(shí)間和改善勞動(dòng)條件感到欣慰，并樂于看到工人工資的提高。其他人則將大型跨國公司向工人做出的這一重大讓步視為一個(gè)不錯(cuò)的新聞故事。然而，批評人士認(rèn)為該協(xié)議只不過是企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的一次保全面子的舉措。

　　所有這些觀點(diǎn)都未能理解這一協(xié)議更為廣泛的重要性。我們正在見證中國工業(yè)戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)變。要明白原因所在，人們有必要回憶去年8月富士康關(guān)于未來3年在組裝工廠中部署100萬臺工業(yè)機(jī)器人的意義更為重大的聲明。(國際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)(International Federation of Robotics)的數(shù)據(jù)顯示，目前全球使用的工業(yè)機(jī)器人總數(shù)接近110萬臺。)

　　富士康完全有理由實(shí)施機(jī)器人戰(zhàn)略。用資本代替勞工可以解決該公司的一個(gè)最大問題——工人高強(qiáng)度地從事著枯燥的重復(fù)性工作。

　　但是鑒于這些機(jī)器人將會(huì)取代普通的中國工人，中國政府為何會(huì)同意該戰(zhàn)略？有人可能會(huì)認(rèn)為，中國政府會(huì)參與任何此類工業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)思，尤其是富士康是臺資企業(yè)。答案在于中國的人口發(fā)展路徑，它給西方社會(huì)帶來了巨大的、未得到正確認(rèn)識的挑戰(zhàn)。

　　中國經(jīng)濟(jì)規(guī)劃者明白，每年進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人口數(shù)量很快就會(huì)達(dá)到峰值。由于中國長期重男輕女的文化傳統(tǒng)(中國的計(jì)劃生育政策加劇了這個(gè)問題)，年輕女性人口的就業(yè)高峰期已經(jīng)結(jié)束——到目前為止，她們一直是中國沿海省份流水線作業(yè)的主力軍。

　　中國領(lǐng)導(dǎo)層及民眾都敏銳地意識到，中國人口可能會(huì)未富先老。但人口法則幾乎無法改變。不過，可以改變的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的收入水平及其整體增長路徑。

　　中國政府正果斷押注于這一點(diǎn)。它希望看到薪資水平增長，不僅僅是為了促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)，還因?yàn)檫@將意味著中國企業(yè)為全球市場生產(chǎn)更先進(jìn)的產(chǎn)品。在iPhone或iPad的最終售價(jià)中，中國勞工成本估計(jì)僅占1%-3%。對這一極低比例進(jìn)行大幅提升是中國的目標(biāo)，也是其所有工業(yè)部門戰(zhàn)略抱負(fù)的核心。經(jīng)營大規(guī)模的組裝工廠不再被視為確保中國經(jīng)濟(jì)未來的可行途徑。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，中國需要訓(xùn)練有素、待遇豐厚和干勁十足的工人。使用機(jī)器人從事繁重低級的工作符合這一戰(zhàn)略。

　　值得注意的是，西方世界很少有人理解到中國的這一遠(yuǎn)大抱負(fù)。在我們對中國低薪資水平感到不安的同時(shí)，真正的挑戰(zhàn)卻完全在其他地方。中國決心通過提高教育水平、更多倚重資本密集型生產(chǎn)的方式來提高工資水平。西方卻還沒有開始認(rèn)識到中國迅速實(shí)施自動(dòng)化的影響。

　　當(dāng)新興市場經(jīng)濟(jì)體開始生產(chǎn)越來越先進(jìn)的產(chǎn)品時(shí)，發(fā)達(dá)國家會(huì)受到什么影響，近十年前在學(xué)術(shù)界曾有過爭論，參與者包括諾貝爾獎(jiǎng)得主保羅 薩繆爾森(Paul Samuelson)等經(jīng)濟(jì)學(xué)家。但他們當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)這種情形幾十年內(nèi)不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。

　　西方必須結(jié)束對自身創(chuàng)造人力資本能力的自滿情緒。西方迫切需要吸引人才、加強(qiáng)中小學(xué)和大學(xué)教育以及企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的措施。對歐洲而言，這需要制定新政策，以吸引技術(shù)嫻熟的移民和重振大學(xué)教育。富士康的裝配線上每增加一臺機(jī)器人，我們就越迫切需要對此做出回應(yīng)。